İşbu yazımızda İş Hukuku kapsamında işverenlerce personellere ödenen primin hukuki niteliği, geçerlilik şartları, çeşitleri, prim için belirlenen şartların hukuken geçerliliği hususları Kanun ve Yargıtay kararları çerçevesinde ele alınacaktır. A)     Primin Tanımı Ücret, iş sözleşmesinin meydana gelmesi için gerekli olan esaslı unsurlardan biri olup; iş sözleşmesinde işçinin iş görme borcu karşısında yer alan, işverenin asli yükümlülüğüdür.  Ücret ve ücretin...

Bilindiği gibi İİK  363/1. maddesinde “İcra mahkemesince 85 inci maddenin uygulanma biçimi, icra dairesi tarafından hesaplanan vekâlet ücreti, 103 üncü maddenin uygulanma biçimi ve bu maddede düzenlenen davetiyenin içeriği, yediemin ücreti, yediemin değiştirilmesi, hacizli taşınır malların muhafaza şekli, kıymet takdirine ilişkin şikâyet, ihaleye katılabilmek için teminat yatırılması ve teminatın miktarı, satışın durdurulması, satış ilânının iptali, süresinde satış istenmemesi nedeniyle...

Tarafların sözleşmede kararlaştırdıkları, ilgili tarafın bildirdiği ve sözleşmeye yazılan adrese yapılacak bildirimlerin “geri dönse bile (bila tebliğ) tebliğ edilmiş sayılacağı” yönündeki hükümler esasında taraflarca adres değişikliğinin bildirimi yükümlülüğüne aykırı davranmaya bağlanan sonucun özel olarak düzenlenmiş halidir. Taraflar bu şekildeki hüküm ile karşılıklı irade beyanlarına dayalı olarak bir olguya belli bir sonuç bağlamış olurlar ve kural olarak bu tür kayıtlar geçerlidir....

Günümüz dünyasında teknoloji ve ulaşımın gelişmesi ile uluslararası ticaret yoğunlaşmış bunun sonucunda üretim- tüketim zincirinin halkaları çoğalmaya başlamıştır. Örneğin uzak bir ülkede üretimi sağlanan bir ürün, bir aracı tarafından başka bir ülkeye kolaylıkla ulaştırılabilmekte devamında ise o ülkedeki bir başka aracı bu ürünü tüketiciye sağlayabilmektedir. Böyle durumlarda alıcının almış olduğu üründe çıkacak herhangi bir problemde birden fazla kişinin sorumluluğu gündeme...

 1- 23/8/2022 tarihli ve 31932 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Mesafeli Sözleşmeler Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin yürürlük tarihine ilişkin 18 inci maddesi değiştirilmiştir.         2- Anılan Yönetmelik ile yapılan değişikliklerin yürürlük tarihinde değişiklik yapılmış olup, buna göre 3 üncü maddesi ile değiştirilen 5 inci maddenin birinci fıkrasının (g) bendi, 9 uncu maddesi, 10 uncu maddesi ile eklenen 12/A maddesinin...

1. GENEL AÇIKLAMALAR   İş Hukukunun en tartışmalı alanlarından biri, çalışma koşullarının tespiti ile bu koşulların uygulanması, bu koşullarda değişiklik yapılması, en nihayet işçinin kabulüne bağlı olmayan değişiklik ile işverenin yönetim hakkı arasındaki dengenin sağlanması hususudur.   İş Hukuku, işçi hakları yönünden sürekli ileriye yönelik gelişimci bir karaktere sahiptir. Bu anlayıştan hareket edildiğinde, işçinin haklarının iş ilişkisinin devamı...