Olağanüstü Hal Kapsamında Yargı Alanında Alınan Tedbirlere İlişkin 120 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi
(11 Şubat 2023 Gün ve 32101 (Mükerrer) Sayılı Resmî Gazetede Yayımlanmıştır)
Kararnamenin Uygulanması:
İş bu kararname esas itibariyle 8/2/2023 tarihli ve 6785 sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla olağanüstü hâl ilen edilen Şehirler ‘de yargı alanında bazı tedbirlerin alınması amacıyla çıkarılmıştır.
6785 sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla...
Elektronik Ticaret Aracı Hizmet Sağlayıcı ve Elektronik Ticaret Hizmet Sağlayıcılar Hakkında Yönetmelik ile Yapılan Düzenlemelere İlişkin Bilgi Notu
07/07/2022 tarihli ve 31889 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7416 sayılı Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanunda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (“Değişiklik Kanunu”) ile getirilen değişikliklere paralel olarak Değişiklik Kanunu ile getirilen yeni düzenlemelere açıklık getirilmesi ve buna ilişkin usul ve esasların belirlenmesi adına...
İşçi-İşveren İlişkilerinde Ücret Bordosu vb. Belgelerin Gönderimi ve İmzalanması Sürecinde Kep Sisteminin Kullanılması
Dijitalleşmeyle beraber işçi işveren arasındaki iş ilişkisinde ücret bordrosu ve diğer belgelerin elektronik ortamda tutulması, bu belgelerin KEP sistemi üzerinden işçilere gönderilerek imzalanmasının sağlanması mümkün hale gelmiştir. KEP sisteminin işçi-işveren ilişkisinde uygulanmaya başlanmasıyla çok ciddi bir emek, zaman ve malzeme israfının...
İcra Takibindeki Birden Fazla Borçlunun İcra İnkâr Tazminatından Sorumluluğu
Bilindiği üzere icra inkâr tazminatı İİK 97. maddesinde itirazın iptali davalarına ilişkin hükümler içinde yer almaktadır. İİK 297. maddesinde “a) İtirazın iptali -Madde 67 – (Değişik: 18/2/1965-538/37 md.) (Değişik birinci fıkra: 17/7/2003-4949/15 md.) Takip talebine itiraz edilen alacaklı, itirazın tebliği tarihinden itibaren bir sene içinde...
Yargıtay Kararları Kapsamında İş Hukukunda Prim Uygulaması
İşbu
yazımızda İş Hukuku kapsamında işverenlerce personellere ödenen primin hukuki
niteliği, geçerlilik şartları, çeşitleri, prim için belirlenen şartların
hukuken geçerliliği hususları Kanun ve Yargıtay kararları çerçevesinde ele
alınacaktır. A)
Primin TanımıÜcret, iş
sözleşmesinin meydana gelmesi için gerekli olan esaslı...
Anayasa Mahkemesi Kararı Işığında İcra Mahkemesi Kararlarına Karşı İstinaf Kanun Yolu Başvuru Süresinin Başlama Tarihi
Bilindiği gibi İİK 363/1. maddesinde “İcra mahkemesince 85 inci maddenin uygulanma biçimi, icra dairesi
tarafından hesaplanan vekâlet ücreti, 103 üncü maddenin uygulanma biçimi ve bu
maddede düzenlenen davetiyenin içeriği, yediemin ücreti, yediemin
değiştirilmesi, hacizli taşınır malların muhafaza şekli, kıymet takdirine
ilişkin şikâyet,...
Tebliğ Edilmiş Sayılmaya İlişkin Sözleşme Hükümlerinin Bağlayıcılığı
Tarafların sözleşmede kararlaştırdıkları, ilgili tarafın bildirdiği ve sözleşmeye yazılan adrese yapılacak bildirimlerin “geri dönse bile (bila tebliğ) tebliğ edilmiş sayılacağı” yönündeki hükümler esasında taraflarca adres değişikliğinin bildirimi yükümlülüğüne aykırı davranmaya bağlanan sonucun özel olarak düzenlenmiş halidir. Taraflar bu...
Üretici ve Satıcının Satım Sözleşmesinde Ayıptan Sorumluluğu
Günümüz dünyasında teknoloji ve ulaşımın gelişmesi ile uluslararası ticaret yoğunlaşmış bunun sonucunda üretim- tüketim zincirinin halkaları çoğalmaya başlamıştır. Örneğin uzak bir ülkede üretimi sağlanan bir ürün, bir aracı tarafından başka bir ülkeye kolaylıkla ulaştırılabilmekte devamında ise o ülkedeki bir başka aracı bu ürünü tüketiciye...
14/09/2022 Tarihli ve 31953 Sayılı Resmi Gazete’de Yayımlanan Mesafeli Sözleşmeler Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelikte Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik
1- 23/8/2022 tarihli ve 31932 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Mesafeli Sözleşmeler Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmeliğin yürürlük tarihine ilişkin 18 inci maddesi değiştirilmiştir.
2- Anılan Yönetmelik ile yapılan değişikliklerin yürürlük tarihinde değişiklik yapılmış olup,...
Çalışma Koşullarında Değişiklik Hallerinin İçtihatlarla Değerlendirilmesi
1. GENEL AÇIKLAMALAR
İş Hukukunun en tartışmalı alanlarından biri, çalışma koşullarının tespiti ile bu koşulların uygulanması, bu koşullarda değişiklik yapılması, en nihayet işçinin kabulüne bağlı olmayan değişiklik ile işverenin yönetim hakkı arasındaki dengenin sağlanması hususudur.
İş Hukuku, işçi...