Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Hakkında Doğru Bilinen Yanlışlar – 2
Kişisel Verileri Koruma Kurumu taafından KVKK alanında Doğru Bilinen Yanlışlar adlı dokümanının ikincisi yayımlanmıştır.
1. Kişisel verilerin hukuka uygun işlenmesi için 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununun 5 ve 6. maddelerinde yer alan veri işleme şartlarının varlığı tek başına yeterli midir?
Kişisel verilerin hukuka uygun...
İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Sağlık Nedenleriyle Haklı Feshi
Bu makalede 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre işverenin sağlık nedenlerine dayalı olarak iş sözleşmesini haklı nedenle feshini düzenleyen m.25/I hükmü genel düzenlemeler, doktrin ve yargı kararları ışığında ele alınmaya çalışılmıştır. Anahtar Kelimler: Hastalık, Haklı fesih, Sağlık nedenleri, İşveren feshi.GİRİŞ:Hizmet sözleşmesinin tarafı olan...
2022 Yılı Asgari Ücret Tutarının Belirlenmesine Dair Komisyon Kararı
22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 39 uncu maddesi ile Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nin 522 nci maddesi gereğince, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin asgari ücretini tespit etmekle görevli Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 01/12/2021...
Yeniden Kullanılabilir Ambalajlar İçin Depozito Sistemi Uygulamalarına İlişkin Usul ve Esaslar
7153 sayılı “Çevre Kanunu Ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” ile 2872 sayılı Çevre Kanunu’na “Depozito” başlıklı Ek Madde 12 eklenerek depozito uygulamasının 1/1/2021 tarihinden itibaren zorunlu olacağı düzenlenmiş, 30.12.2020 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan 7261 sayılı “Türkiye Çevre Ajansının Kurulması ile...
Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri Kararları Işığında İşe Davet Yazısının Tebliği
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işveren tarafından geçerli neden olmaksızın feshedilmesi durumunda iş sözleşmesi kendiliğinden geçersiz feshin sonuçlarını doğurmayacak olup, işçi tarafından zorunlu arabuluculuğa başvurulması, arabuluculuk görüşmelerinin sonuç vermemesi durumunda ise kanunda belirlenmiş olan...
6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 01/07/2020 Tarihinden İtibaren Yürürlüğe Girecek Kira İle İlgili Hükümlerinin Değerlendirilmesi
04.11.2011 tarihinde yayımlanan 6098 sayılı Yeni Türk Borçlar Kanunu (“yTBK” olarak anılacaktır.), yürürlük tarihi ile birlikte 818 sayılı Eski Borçlar Kanunu (“eBK” olarak anılacaktır.) ve 6570 sayılı Gayrimenkul Kiraları Hakkındaki Kanunu yürürlükten kaldırmış ve kira ilişkilerine dair bir çok yeni düzenleme getirmiştir. Ancak, 6217 sayılı Kanun ile kiracıların tacir veya özel hukuk ve kamu...
Mücbir Sebep, İfa İmkansızlığı ve Aşırı İfa Güçlüğü Kavramlarının İncelenmesi ve Bu Bağlamda Covid-19 Salgınının İşyeri Kiralarına Etkisi
Dünya Sağlık Örgütü tarafından pandemi olarak ilan edilen korona virüs (Covid-19) salgınının gündelik yaşam ve ekonomi üzerindeki etkilerinin yanında hukuk alanına yansımalarını da görmekte ve takip etmekteyiz.
Bu kapsamda alınan tedbirler, öncelikli olarak kamusal alana yönelik olmakla birlikte, salgının yayılımını kontrol altına almak amacıyla...
Banka Teminat Mektupları ve Tazmini Taleplerinde Dikkat Edilecek Hususlar
Ticari hayatta büyük öneme sahip banka teminat mektupları, alacak-borç ilişkilerinde yaygın olarak kullanılmaktadır. Bankalar, teminat mektupları ile asıl sözleşmenin alacaklısı olan muhataba, borçlu konumunda olan lehtarın edimini hiç veya gereği gibi yerine getirmemesi halinde ortaya çıkabilecek zararları karşılamayı taahhüt etmektedir. Bu...
Barolar Vasıtasıyla Yapılan Tebligat Uygulamasının Kapsamı
Dayanak ve Kapsamı – (T.K. Md. 1 – TBB Meslek Kuralları Md. 31-34-42-43)
Öncelikle söz konusu uygulamanın dayanağı; Tebligat Kanunu’nun barolara vermiş olduğu tebligat çıkarma yetkisi ve avukatlar bakımından ise Avukatlık Kanunu’nun avukatlara yüklemiş olduğu bilgi verme yükümlülüğüdür. Bu kapsamın içeriği; avukatların bağlı bulundukları barolara ıslak imzalı veya gerekli teknik...
Çalışanın Gözaltına Alınması veya Tutuklanması ile Kesinleşen Mahkumiyet Hükmünün İnfazı İçin Hapse Girmesi Hallerinin İşverenin İş Sözleşmesini Fesih Hakkı Bakımından Yargıtay Kararları Işığında Değerlendirilmesi
Çalışanın Gözaltına Alınması veya Tutuklanması ile Kesinleşen Mahkumiyet Hükmünün İnfazı İçin Hapse Girmesi Hallerinin İşverenin İş Sözleşmesini Fesih Hakkı Bakımından Yargıtay Kararları Işığında Değerlendirilmesi*
İncelememizin nihai sonucu fesih hakkına dayandığı için öncelikle bu konuda kısa bir bilgi vermek istiyoruz. Genel olarak fesih, iş sözleşmesinin tek taraflı bir irade beyanıyla...