I. ARABULUCULUK ANLAŞMA TUTANAĞININ TARAFLARI VE HUKUKİ NİTELİĞİ 1. Genel Olarak Arabuluculukta Anlaşma İster zorunlu ister ihtiyari arabuluculukta olsun taraflar, aralarındaki uyuşmazlığı   ilgili merci tarafından belirlenen   arabulucu marifetiyle görüşüp istedikleri şekilde çözebilirler ve vardıkları anlaşmayı da anlaşma tutanağına bağlarlar. Ancak tarafların böyle bir yola gidebilmeleri için öncelikle aralarındaki uyuşmazlığın arabuluculuğa elverişli bulunması, başka bir ifade ile...

  1.     GİRİŞ Bir sözleşme akdedilmeden önce sözleşmenin içeriği, konusu vb. hususlarda yapılan müzakereler sırasında taraflar, dürüstlük kuralına uygun şekilde hareket etmelidir. Zira müzakerelerin başlamasıyla birlikte taraflar arasında sözleşme benzeri bir güven ilişkisi kurulmaktadır. Sözleşme kurulmuş olsun ya da olmasın müzakereler sırasında taraflar arasında sözleşmenin kurulacağına ilişkin haklı bir beklenti bulunmakta iken taraflardan birinin dürüstlük kuralına aykırı şekilde ve...

Munzam zarar, başka bir ifade ile faizle karşılanamayan zarar (aşkın zarar)   818 sayılı BK da (m.105) olduğu gibi, 8098 sayı TBK’da da yer verilen bir düzenlemedir. 8098 sayılı TBK’nın “Aşkın zarar” kenar başlıklı 122. maddesinde “Alacaklı, temerrüt faizini aşan bir zarara uğramış olursa, borçlu kendisinin hiçbir kusuru bulunmadığını ispat etmedikçe, bu zararı da gidermekle yükümlüdür. Temerrüt faizini aşan zarar miktarı görülmekte olan davada belirlenebiliyorsa, davacının istemi üzerine...

GİRİŞ Günümüzde arz – talep durumundaki artış mal ve hizmet sunan şirketlerin her geçen gün daha da büyümesi ve gelişmesi sonucunu ortaya çıkarmıştır. Bundan dolayıdır ki, şirketler bulundukları alan içerisinde her işin görülebilmesini ve tek bir yerleşke üzerinde ürünlerin hızla üretilmesini sağlamak istemişlerdir. Bu sebepler doğrultusunda bulundukları yerleşkelerde ek ve yan hizmetlerin de sağlanması ile kendi içinde bütün işlere yeten şirketler günümüzde çokça karşımıza çıkmaktadır....

4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddelerinde işçinin davranışlarından ve yeterliliğinden kaynaklanan nedenlerle işverene, işçinin iş sözleşmesini geçerli nedenle fesih hakkı tanıyan düzenlemelere yer verilmiştir. Buna göre işçinin iş görme borcunu gerektiği şekilde yerine getirmesine engel teşkil edecek nitelikte davranışlar ve/veya durumların varlığı nedeniyle işin ve işyerinin normal yürüyüşünün ve çalışma huzurunun ciddi bir biçimde olumsuz etkilenmesi, işverenden önemli ve makul...

Kira sözleşmesi kiraya veren ile kiracı arasında yapılan bir sözleşmedir. Dolayısı ile tapuya şerh edilmedikçe hükümlerini yalnızca bu taraflar arasında doğurur. Kiracı kural olarak kira süresi boyunca kira sözleşmesi ile bağlıdır. Kiracı kira sözleşmesine konu yeri bizzat kullanmak zorundadır. Her ne kadar kiracının kira sözleşmesini sonlandırması için kanunen birtakım hakları bulunmakta ise de bu hakkı kullanması hem kendisine hem de kiraya verene zarar verebilmektedir. Diğer yandan...